نام فایل : خلاقیت و نوع آوری در مدیریت

فرمت : .pptx

تعداد صفحه/اسلاید : 26

حجم : 0 مگابایت

بنام خدا
خلاقیت و نوآوری در مدیریت

مقدمه
امروزه جامعه‌ نيازمند آموزش‌ مهارتهايی است ‌كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم وفناوری به پيش برود،هدف ‌بايد پرورش ‌انسانهايی ‌باشد كه ‌بتوانند با مغزيی خلاق‌ با مشكلات‌ روبرو شده ‌و به ‌حل ‌آنها بپردازند. به ‌گونه ای‌ كه ‌انسانها بتوانند به خوبی ‌با يكديگر ارتباط‌ برقرار كرده ‌و با بهره‌گيری ‌از دانش جمعی ‌و توليد افكار نو مشكلات‌ را از ميان‌ بردارند و به ‌سوی ‌يك‌ جامعه ‌سعادتمند قدم‌ بردارند.
خلاقيت دارای سه مؤلفه است:
تخصص ، تفکر خلاق و انگيزش که می تواند درونی و بيرونی باشد.

خلاقیت
خلاقيت يعنی تلاش برای ايجاد يك تغيير هدفدار در توان اجتماعی يا اقتصادی سازمان
خلاقيت بكارگيری توانايی های ذهنی برای ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد است
خلاقيت يعنی توانايی پرورش يا به وجود آوردن يك انگاره يا انديشه جديد (در بحث مديريت نظير به وجود آوردن يك محصول جديد است)
خلاقيت عبارت است از طی كردن راهی تازه يا پيمودن يك راه طی شده قبلی به طرزی نوين

خلاقيت از ديدگاه سازمانی
ارائه ی فكر و طرح نوين برای بهبود و ارتقاء كميت يا كيفيت فعاليت‌های سازمان؛ مثلاً افزايش بهره‌وری، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه‌ها، توليدات يا خدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و غيره.

خلاقيت از ديدگاه روانشناسی
خلاقيت يكی از جنبه‌های اصلی تفكر يا انديشيدن است.
تفكر عبارت است از فرايند بازآرايی يا تغيير اطلاعات و نمادهای كسب شده موجود در حافظه درازمدت.
تفکر
تفكر همگرا: فرايند بازآرايی يا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای كسب شده موجود در حافظه درازمدت.
تفكر واگرا: فرايند تركيب و نوآرايی اطلاعات و نمادهای كسب شده موجود در حافظه درازمدت، خلاقيت يعنی تفكر واگرا


....