لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 

‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق ‏تعهد سازمانی

‏ در مورد تعریف تعهد سازمانی و شاخص های آن توافق همگانی وجود ندارد. با توجه به همین تعاریف متعدد، درباره ی سنجش آن نیز توافق همگانی وجود ندارد‏ (‏بکر‏ -Becker

‏، 1992). اکثر محققان، تعهد سازمانی را یک حالت روانشناختی دانستهاند که رابطه ی کارمند با سازمان را شرح می دهد‏ (‏روسیو‏ -Rousseau

‏،1989).

‏ عدهای آن را تمایل کارکنان برای باقی ماندن در سازمان می دانند‏ (‏گروکسی‏ -Gruskey

‏، 1996؛ هربی ناک و آلوتو‏ -Herbiniak & Alutto

‏، 1972؛ لی ‏-Lee

‏، 1971). تعاریف دیگر شامل دلبستگی به سازمان‏ (‏مودی و دیگران، 1979)، هماهنگی اهداف شخصی و سازمان‏ (‏بوچونان‏ -Buchanan

‏، 1974) و بروز رفتارهایی برای پاداش های ارزشمند‏ (‏مایر و آلن، 1984) است.

‏ کاشمن‏ -Kashman

‏ (‏1992)، تعهد سازمانی را درجهای که یک شخص ارزش ها، اهداف، حس وفاداری و وظیفه شناسی به محل کار خود را درونی می کند، تعریف کرد و بیان کرد که به واسطهی تعهد، یک هدف یکسان قوی در بین کارکنان و گروه های کاری شکل میگیرد.

‏ لوتانز، بک و تایلور -Luthans, Baack & Taylor

‏ (‏1987) معتقدند که تعهد سازمانی را میتوان در سه ویژگی خلاصه کرد:

‏الف- اعتقاد قوی فرد نسبت به سازمان و پذیرش اهداف آن

‏ب- تلاش فراوان و مشتاقانه در جهت دستیابی به اهداف سازمان

‏ج- تمایل کامل برای باقی ماندن در سازمان

‏ بوت و همکاران ‏-A bbott et al

‏ (‏2005، به نقل از دربانیان، 1390)، تعریف دیگری از تعهد سازمانی ارائه میدهند، بدین ترتیب که پیوند روانشناختی بین کارکنان و سازمان برقرار میگردد، به نحوی که این پیوند احتمال ترک داوطلبانه سازمان را توسط کارکن به حداقل برساند. در جدول نیز تعاریفی از تعهد سازمانی توسط میلیانگ و همکاران‏ (‏2009) ارائه شده است.

‏جدول 1-‏1‏ ‏تعاریف‏ سازمانی

‏سال

‏محقق

‏تعریف

‏1960

‏بکر

‏استمرار فعالیت افراد در یک سرمایه گذاری یا شرط بندی زمانی که در دنیای بیرونی نسبت به این سرمایهگذاری یا شرطبندی علاقه وجود داشته باشد.

‏1968

‏کانتر‏ -Kanter

‏تمایل افراد به اینکه انرژی و وفاداری خودشان را وقف سازمان کنند.

‏1974

‏پورتر و دیگران

‏میزانی که فرد هویت خودش را با یک سازمان خاص بشناسد و با آن سازمان دلبستگی برقرار کند.

‏1982

‏واینر‏ -Wiener

‏یک نیروی درونی است که افراد را به سمتی سوق میدهد تا در جهت اهداف و علایق سازمان رفتار کنند.

‏1986

‏گائو-لانگ هوانگ

‏میزانی که کارکن هویت خود را از طریق مشارکت در یک سازمان خاص بشناسد.

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است