لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد صفحه : 56 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 

‏تعاریف و مفاهیم ویژگی‏‏های شخصیتی

‏صاحب نظران حوزه شخصیت و روان‏‏شناسی از کل‏مه‏ ‏شخصیت،‏ تعریف‏‏های گوناگونی ارائه داده‏‏اند. از نظر ریشه‏‏ای، گفته شده است که کل‏مه‏ ‏شخصیت‏ ‏معادل‏ ‏کلمه" Personality" ‏ است‏.‏ درحقیقت از ریشه لاتین ‏پرسونا ‏ 1. Persona

‏گرفته شده که به معن‏ا‏ی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم ‏باستان،‏ بازیگران تئاتر بر چهره‏ ‏می‏‏گذاشتند. این تعبیر تلویحاً اشاره بر این مطلب دارد که شخصیت هر‏ فرد،‏ ماسکی است که او بر چهر‏ه‏ ‏خود‏ ‏می‏‏زند‏ ‏تا‏ ‏وجه‏ ‏تمیز‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏دیگران‏ ‏باشد. ‏شخصیت از بنیادی‏‏ترین ‏مفهوم روان‏‏شناسی است. روان‏‏شناسی شخصیت حوزه‏‏ای است که به بررسی ویژگی‏‏های فردی اعم از هیجانی و رفتاری می‏‏پردازد که معمولاً ثابت و قابل پیش‏‏بینی‏‏اند و در زندگی روز مره قابل پیگری هستند (کاپلان و سادوک، 2003). آلپورت ‏ 2. Allport

‏ ‏شخصیت را سازمان پویای درون شخص می‏‏داند که از نظام‏‏های روانی جسمانی تشکیل یافته است، این نظام‏‏ها، الگوهای شاخص رفتار، افکار و احساسات شخص را ایجاد می‏‏کند (پورشریفی،2004؛ نقل از عبدی و همکاران،1387).

‏ ‏همه افراد به حکم آنکه مدیرند، به یک شیوه عمل نمی‏‏کنند؛ مانند سایر افراد جامعه تفاوت‏‏های فردی، استعدادها، انگیزه‏‏ها، رغبت‏‏ها و تمایلات مخصوص به خود دارند و از نگرش، دانش و نظام ارزشی متفاوتی برخوردارند. این تفاوت‏‏ها اگرچه به ظاهر ممکن است جزئی باشند، هنگامی که از فرایندهای واسطه شناختی افراد عبور می‏‏کنند به تفاوت‏‏های بسیار بزرگ و نتایج رفتاری کاملاً متفاوت می‏‏انجامند. چنین تفاوت‏‏هایی عمدتاً از تفاوت‏‏های ناشی از شخصیت هریک از افراد سرچشمه می‏‏گیرد. شخصیت یکی از عوامل مهمی است که بر عمل و رفتار مدیران تأثیر می‏‏گذارد و این تأثیرپذیری از شخصیت در نهایت در تصمیمات مدیریتی و رفتار سازمانی آنان مؤثر خواهد بود. پیرامون تناسب شغل و شاغل تحقیقات زیادی انجام شده که هر کدام از دیدگاه خاصی به رابطۀ شخصیت کارکنان و شغل یا ابعاد مختلف شخصیت و رضایت شغلی پرداخته

‏‏اند. آنچه از نتایج مطالعات و تحقیقات استنباط می‏‏شود این است که تنها حقوق و دستمزد نیست که بین فرد، شغل و سازمان پیوند برقرار می‏‏کند، بلکه خصوصیات روانی و رفتاری، فرهنگ اجتماعی و در بعضی مواقع عوامل جسمانی و فیزیولوژیک در تقویت یا گسستن این پیوند تأثیر دارد. پیچیدگی خصایص رفتاری و شخصیتی باعث پیچیده شدن این روابط می‏‏گردد (جهرمی و حسینی، 1386).‏

‏شخصیت، متغیر دیگری است که در رهبری اثربخش موثر است. در معادلات رفتار سازمانی یکی ازمتغیرهای روانی، شخصیت فرد است. انسان موجودی است پیچیده که ویژگی‏‏های او نه تنها منحصر به فرد است، بلکه ویژگی‏‏های فردی ثابتی نیز ندارد، به این معنا که در مقابل پدیده‏‏های مشابه رفتار یکسانی از او سر نمی‏‏زند و به این ترتیب کمتر می‏‏توان واکنش‏‏های رفتاری را به طور دقیق پیش‏‏بینی کرد. به نظر اتکینسون و هیلگارد‏ ‏ شخصیت عبارت است از الگوهای رفتار و شیوه‏‏های تفکر که سازگاری فرد با محیط را تعیین می‏‏کند. شلدون نیز معتقد است شخصیت سازمان پویای جنبه‏‏های ادراکی و انفعالی و ارادی و بدنی آدمی است. پرون بر این عقیده است که شخصیت بیانگر آن دسته از ویژگی‏‏های فرد است که الگوهای ثابت رفتاری را نشان می‏‏دهد (براهنی و دیگران،1385).

‏ ‏ماهیت شخصیت

‏شخصیت‏،‏ عبارتست از مجموعه ثابتی از خصلت‏‏ها و گرایش‏‏هایی که وجوه‏ی از‏ اشتراک و تفاوت‏‏های رفتار روان‏‏شناختی افراد‏ اعم از ‏افکار، احساسات و اعمال را تعیین می‏کند که‏ ‏استمرار زمانی دارند‏.‏ ‏در نتیجه نمی‏‏توان‏ ب‏ه ‏سادگی آنها را به عنوان نتیجه اختصاصی فشارهای اجتماعی و زیست‏شناختی موقتی ‏در نظر گرفت‏. تنها بخشی از این گزاره که ممکن است نیازمند توضیح باشد، گرایش‏‏ها و خصلت‏‏هاست. «گرایش‏ ‏ها» عبارتند از: فرآیندهایی که جهت‏گیری در افکار، احساسات و اعمال را معین می‏کنند؛ و «خصلت‏ ‏ها» عبارتند از: ساختارهای ثابت شخصیت که نه برای حرکت به سوی اهداف یا تحقق کارکردها، بلکه برای تبیین واقعیت و محتوای اهداف یا مقتضیات به‏کار می‏روند. «خصلت‏ ‏ها» ‏نیز‏ برای تبیین افکار، احساسات و اعمالی که

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است