خریدار گرامی شما میتوانید فایل (روانشناسی کار 40ص) را ویرایش کنید.

روانشناسی کار 40ص - word (..doc) - دانلود,مقاله,روانشناسی,کار,40ص,دانلود

قسمتی از متن :

‏1

‏پيش فرض‏‌‏هاي روانشناسي كار

‏اولين پيش فرض‏ ‏روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود . بنابراين سلامت فكري ونيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود عملكرد توليد دارد.

‏دوم با توجه به رشد روز افزون زمينه هاي اجتماعي ، اقتصادي و صنعتي بدون در نظر گرفتن جنبه هاي رواني مسائل انسان نمي توان به صورت عقلايي و منطقي مسائل نيروي انساني را در محيط كار حل كرد .

‏سومين پيش فرض اين است كه روانشناسي كار بر اين اساس استوار است كه براي حل مسائل انساني در كار ‏رابطه كارگر و كارفرما حل كرد . مبتني بر اصول و حقايق روانشناسي باشد مطمئنأ سير صعودي در توليد و سرمايه متجلي خواهد شد .

‏چهارم اين است كه روان و رفتار مدير و كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي و وراثتي است.

‏پنجم (روانشناسي كار) بي توجهي به تفاوتهاي فردي در كار منجر به شكست مديريت مي شود .

‏ششم اين است كه هم مي توان رضايت كارگران را بهبود بخشيد و هم بازده كار آنها ر‏ا‏ افزايش داد .

‏موارد استفاده از روانشناسي كار

‏مي توان به دو قسمت 1 ‏–‏ كارگزيني 2 ‏–‏ سازگار كردن كار با شايستگي ها و توانائيهاي انسان تقسيم كرد .

‏1

‏پيش فرض‏‌‏هاي روانشناسي كار

‏اولين پيش فرض‏ ‏روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود . بنابراين سلامت فكري ونيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود عملكرد توليد دارد.

‏دوم با توجه به رشد روز افزون زمينه هاي اجتماعي ، اقتصادي و صنعتي بدون در نظر گرفتن جنبه هاي رواني مسائل انسان نمي توان به صورت عقلايي و منطقي مسائل نيروي انساني را در محيط كار حل كرد .

‏سومين پيش فرض اين است كه روانشناسي كار بر اين اساس استوار است كه براي حل مسائل انساني در كار ‏رابطه كارگر و كارفرما حل كرد . مبتني بر اصول و حقايق روانشناسي باشد مطمئنأ سير صعودي در توليد و سرمايه متجلي خواهد شد .

‏چهارم اين است كه روان و رفتار مدير و كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي و وراثتي است.

‏پنجم (روانشناسي كار) بي توجهي به تفاوتهاي فردي در كار منجر به شكست مديريت مي شود .

‏ششم اين است كه هم مي توان رضايت كارگران را بهبود بخشيد و هم بازده كار آنها ر‏ا‏ افزايش داد .

‏موارد استفاده از روانشناسي كار

‏مي توان به دو قسمت 1 ‏–‏ كارگزيني 2 ‏–‏ سازگار كردن كار با شايستگي ها و توانائيهاي انسان تقسيم كرد .

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است