نام فایل : ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 59

حجم : 1 مگابایت

ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی
سیاست ها و الزامات قانونی
در جذب و استخدام نیروی انسانی
سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی
بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ­نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای
زمينه‌سازي جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در استان‌هاي کمتر توسعه يافته و مناطق محروم (بند 7)

قانون مديريت خدمات كشوري
ماده 41- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.
ماده 44- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.
قانون برنامه توسعه پنجساله كشور
ماده 57- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.
نقشه راه اصلاح نظام اداری
مصوبه 14 اسفند 1392 شورای عالی اداری
عناوين برنامه­ها
 مهندسی نقش و ساختار دولت
توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازي اداري
خدمات عمومی در فضای رقابتی
مديريت سرمايه­انساني
فناوری­های مديريتي
توسعه فرهنگ سازماني
صیانت از حقوق مردم و سلامت اداري
نظارت و ارزیابی
موضوعات استراتژيک
....