لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 

‏به نام خدا

‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق ‏در‏باره‏ موفقیت شغلی

‏شغل

‏ شغل به عنوان مجموعه‏‏ای از پیشرفت‏‏های مداوم در زندگی شغلی تعریف شده است؛ ‏به عبارت دیگر شغل عبارت است از تعهدی که انسان در مقابل موسسه‏‏ای برای انجام تکالیف درازمدت دارد و در ضمن از طریق آن امرار معاش می‏‏کند (صدر نبوی، 1370).

‏ به اعتقاد كينزبرگ‏ Ginzberg

‏ و همكارانش‏ ‏(1951) انتخاب شغل فرايندي پيوسته و تكاملي است و با عواملي نظير ارزش‏‏هاي فردي، واقعيات محيطي، عوامل عاطفي و فرصت‏‏هاي تربيتي بستگي كامل دارد. به عبارت ديگر، انتخاب شغل فرايندي است كه طي زمان خاصی انجام مي‏‏گيرد و زمان خاص آن هنگامي است كه فرد طي آن به توافق ميان انتظارات و امكانات و خصوصيات خود برسد (شفيع آبادي،1382).

‏2-3 موفقیت شغلی

‏ بر طبق گفته پيتر دراكر Peter Draker

‏(1993)،‏ قرن بيست ويكم، قرن اقتصاد دانشي است. دراين اقتصاد، دارايي‏‏هاي فكري و به خصوص سرمايه‏‏هاي انساني جزو مهمترين دارايي‏‏هاي سازماني محسوب مي‏‏شود و موفقيت بالقوه سازمان‏‏ها ريشه در قابليت‏‏هاي فكري آنها دارد، همچنين سرمايه انساني براي مالكين سرمايه يعني كاركنان سازمان‏‏ها نيز به عنوان يك دارايي ارزشمند محسوب مي‏‏شود كه مي‏‏تواند موفقيت آنها را نيز به طور فزاينده تحت تاثير قرار دهد (الفن بین

‏ Eifenbein

‏،2002).‏ ‏به همین دلیل مديريت منابع انساني پيچيده‏‏ترين و مشكل‏‏ترين بخش مديريت شناخته شده است و از جمله وظايف مديران در جذب نيروهاي انساني مناسب از اهميت ويژه‏‏اي برخوردار شده است. در واقع، موفقيت هر سازمان در گرو استفاد‏ۀ‏ بهينه از نيروي انساني آن سازمان است و مستلزم به كارگيري افرادي است كه توانايي‏‏ها‏ ‏و استعدادهاي خاص آن شغل را داشته باشند. در انتخاب افراد براي مشاغل مختلف سازمان، اصل كلي جهت‏ ‏موفقيت شغلي اين است كه خصوصيات داوطلب با وظايف شغلي او مطابقت كند. براي اينكه شرح وظايف با موفقيت انجام گيرد لازم است كه مهارت‏‏ها، استعدادها و خصوصيات خلقي و جسمي ‏و شخصیتی ‏افراد در نظر گرفته شود و داوطلب آن شغل واجد اين خصوصيات و استعدادها باشد (حجازي،‏‌‏ 1380).

‏ پژوهش‏‏ها نیز نشان داده است كه موفقيت شغلي زماني ميسر است كه نه تنها خصوصيات افراد، بلكه خصوصيات مشاغل مربوط به آنها مورد بررسي قرار گيرد. بر مبناي اين شناخت دوگانه و تشخيص رابطه ميان آنهاست كه انتخاب احسن صورت مي‏‏پذيرد. مصالح جامعه ايجاب مي‏‏كند كه فرد در جايي قرار گيرد كه بهتر بتواند خدمت نمايد و مصلحت فردي نيز حكم مي‏‏كند در مكاني باشد كه بهتر بتواند رشد و تعالي يابد. بنابراين، در گزينش شغلي افراد دو عامل بايد مورد ارزيابي قرار گيرد:

‏ارزيابي فرد در زمينه علايق، توانايي‏‏ها و به طوركلي ويژگي‏‏هاي شخصيتي فرد.

‏ارزيابي در زمينه توانايي‏‏ها و ويژگي‏‏هايي كه براي موفقيت در آن شغل ضرورت دارد (حجازي، 1368).

تصاویری از چند صفحه نخست فایل :

توجه فرمایید بدلیل تهیه ی تصویر با نرم افزار های خارجی متن نمایش داده شده در تصاویر ممکن است دارای اشکالاتی در نمایش برخی حروف باشد که در فایل اصلی بدون مشکل است